Brasão da Cidade de Nova Iguaçu

PREFEITURA DA CIDADE DE NOVA IGUAÇU
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

X
Dados de identificação do Servidor Avaliado
Níveis e critérios de avaliação: 1, 3, 5 OU 7
A avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório será realizada mediante a atribuição de níveis de desempenho, conforme os critérios abaixo:
Será atribuído pontuação (nível 1)
quando o desempenho do servidor está muito abaixo do nível desejado para o cargo.
Será atribuído pontuação (nível 3)
quando o desempenho do servidor aproxima-se do nível desejado.
Será atribuído pontuação (nível 5)
quando o desempenho do servidor atende às expectativas para o cargo que ocupa.
Será atribuído pontuação (nível 7)
quando o desempenho do servidor supera a exigência do seu cargo, demonstrando excelente qualidade de trabalho.
1º Quesito – ASSIDUIDADE
(considere a freqüência, comparecimento e constância do servidor no local de trabalho)
1 - Tem presença permanente no local de trabalho, evidenciando a identificação com o trabalho e com a Instituição:
2 – Comparece regularmente ao trabalho nos limites do horário de 9h às 17h diariamente, ou outro horário delimitado pela chefia:
3 – É pontual, permanece no local de trabalho, não se ausentando desnecessariamente:
4 – Dedica-se à execução das tarefas, evitando interrupções e interferências:
Total obtido: 0%
2º Quesito – DISCIPLINA
(considere o cumprimento das normas legais e regulamentares, horário de trabalho, normas de segurança e higiene no trabalho, normas específicas do setor, etc.)
1. Cumpre o horário de trabalho. Informa, de imediato, imprevistos que impeçam o seu comparecimento ou cumprimento do horário.
2. Mantém comportamento e aparência pessoal condizentes ao local de trabalho, e traja-se adequadamente.
3. Demonstra zelo e segurança no exercício do cargo, fazendo uso adequado de materiais/equipamentos.
4. Sabe fazer e receber críticas e aceitar mudanças ou inovações, apresentando habilidade de relacionamento com os colegas e superiores, tornando fácil sua integração ao grupo para realização do trabalho.
5. Não envia comentários comprometedores ao conceito do Órgão, imagem dos servidores ou prejudiciais ao ambiente de trabalho.
6. Mantém a própria situação de vida pessoal sob controle, de forma que não interfira no trabalho.
Total obtido: 0%
3º Quesito – CAPACIDADE DE INICIATIVA
(considere a capacidade de agir adequadamente independente de supervisão, disponibilidade em conhecer o trabalho dos setor, aperfeiçoá-lo e resolver situações inesperadas)
1. Procura conhecer o trabalho do seu setor. Coopera e participa efetivamente dos trabalhos em equipe, revelando consciência de grupo.
2. É criativo. Faz sugestões e críticas sugestivas.
3. Busca orientação para solucionar problemas do dia a dia e resolver situações embaraçosas.
4. Encaminha corretamente os assuntos que fogem ao seu poder de decisão.
5. Procura atualizar-se, conhecer a legislação profissional, instruções e normas de trabalho.
Total obtido: 0%
4º Quesito – PRODUTIVIDADE
(considere o volume e a quantidade de trabalho realizado, relacionado com o tempo para executá-lo, a complexidade do mesmo e as condições em que é desenvolvido)
1. Cumpre as tarefas corretamente, com boa apresentação e no prazo previsto.
2. Assimila ensinamentos e faz transferências de aprendizagem.
3. É capaz de se expressar verbalmente de maneira clara e precisa.
4. Apresenta ritmo de trabalho produtivo. Demonstra eficiência, dispondo sempre de recursos para a execução do trabalho, mesmo em situações excepcionais.
5. Organiza o tempo na execução, observando as prioridades.
6. Racionaliza o tempo na execução das tarefas, aproveitando eventual disponibilidade de forma producente.
Total obtido: 0%
5º Quesito – RESPONSABILIDADE
(considere a ética profissional, a conduta moral e o grau de compromisso do servidor em relação ao seu trabalho na Instituição/Setor.)
1. Age com discrição no exercício do cargo, demonstrando firmeza e coerência de atitudes.
2. Zela pelo patrimônio da Instituição. Evita desperdício de material e gastos desnecessários.
3. Mostra-se compromissado com seu trabalho, assumindo as responsabilidades que lhe são atribuídas, demonstrando cautela e prudência ao lidar com o público, enfrentando situações delicadas com sensibilidade.
4. Seu trabalho inspira confiança. É resoluto / decidido.
5. Cumpre a legislação vigente, as normas específicas do setor e assume as obrigações de trabalho.
Total obtido: 0%
Informações Complementares
Com base nos fatores abordados pela avaliação, comente sobre aquele(s) que você considera importante(s), visando esclarecer e/ou acrescentar algum aspecto acerca do desenvolvimento do servidor:
Indique, se necessário, sugestões para melhor adaptação e/ou melhoria de desempenho do servidor:
Este espaço está reservado para sugestões que possam favorecer o aperfeiçoamento desta avaliação:
Resumo da avaliação por quesitos
Fatores da AvaliaçãoPesosPontos obtidosTOTAL
Assiduidade 4 0 0
Disciplina 4 0 0
Capacidade de Iniciativa 2 0 0
Produtividade 5 0 0
Responsabilidade 5 0 0
Total Geral de Pontos 0
Percentual Total Alcançado 0%
Conclusão da X° avaliação - O servidor até o momento é considerado:

Dados do Avaliador (Chefe Imediato)
Data: 00/00/0000
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Data: 00/00/0000
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Ciência do servidor avaliado:
(___)Concordo com a avaliação
(___)Discordo da Avaliação
Justifique:
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Data: ______/______/_______
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Servidor
Phelipe Peixoto da Silva França
Matrícula 12/712.645-2
Membro da CADSMEP
Rafael de Oliveira Lima
Matrícula 11/713.853-0
Membro da CADSMEP